Filtyp
CoordinatorEdith HammerCoordination, strategic development and supervisionE-mail: edith [dot] hammer [at] biol [dot] lu [dot] sePhone: +46 46 222 45 36Coordinator GothenburgMats BjörkmanCoordination of the BECC environment in Gothenburg.E-mail: mats [dot] bjorkman [at] gu [dot] se (mats[dot]bjorkman[at]gu[dot]se) Phone: +46 31-786 28 74Research coordinatorJosefin MadjidianPlan and coordinate BECC
https://www.becc.lu.se/contact - 2025-02-07
Master Thesis WorksWe are looking for students with interest in medical image processing, cardiac physiology, or MR physics. Experience in Matlab programming and relevant courses are valuable merits.Ideally, we would find projects where the student has a strong interest and that there is a strong need to solve the challenge by the research group, therefore the best is to find mutually interesting
https://www.cardiac-mr.lu.se/master-thesis-works - 2025-02-07
Cine images from CMR in short axis and long axis views of the heart. Epicardial contours of the left and right ventricle (LV,RV) during the cardiac cycle. Comparison of flow by Kilner et al. during motion. Comparison of flow by Kilner et al. when motion stops. Visualization of blood flow entering and leaving the left ventricle. Volume tracking as blood enters and leaves the left ventricle
https://www.cardiac-mr.lu.se/animations - 2025-02-07
Hjärt-MR-gruppen The Cardiac MR Group (LUCRIS link) performs research, teaching and clinical diagnostics at the Center for Medical Imaging and Physiology, Department of Clinical Physiology at Lund University and Skåne University Hospital, Lund. Under the leadership of Professor Håkan Arheden MD, PhD [Publications] and senior researchers Professor Anthony Aletras [Publications], Assoc Prof Marc
https://www.cardiac-mr.lu.se/cardiac-mr-group - 2025-02-07
Steering committeeHåkan Arheden, MD, PhD, Professor[Publications]Anthony Aletras, MSc, PhD, Professor[Publications]Marcus Carlsson, MD, PhD, Associate Professor[Publications]Henrik Engblom, MD, PhD, Associate Professor[Publications]Einar Heiberg, MSc, PhD, Associate Professor[Publications]Jonas Jögi, MD, PhD[Publications]Erik Hedström, MD, PhD, Associate Professor[Publications]Ellen Ostenfeld, MD,
https://www.cardiac-mr.lu.se/staff - 2025-02-07
Organisations - SCMR, Society for Cardiovascular Magnetic Resonance - ISMRM, International Society for Magnetic Resonance in Medicine - ESMRMB, European Society for Magnetic Resonance in Medicine and Biology Miscellaneous - MR Safety in the EU
https://www.cardiac-mr.lu.se/cardiac-mr-group-hjart-mr-gruppen/links - 2025-02-07
Vetenskapliga tidskrifter (peer-reviewed) Whitman, M.G., K. Barker, J. Johansson, and M. Darayi. (2017). Component Importance Measures for Multi-Commodity Networks: Application in Swedish Railway. Computers and Industrial Engineering, No. 112, pp. 274-288. https://doi.org/10.1016/j.cie.2017.08.004 Vetenskapliga konferenser (peer-reviewed) Hassel, H. & Cedergren A. (2017). A method for combined ris
https://www.cencip.lu.se/publikationer/forskningspublikationer-inom-cencip/2017-forskningspublikationer - 2025-02-07
Svenska konferenser/seminarierRisk to critical infrastructures and technical systems, Presentation av Henrik Tehler, Lunds universitets 350-års jubileum. Länk till film.
https://www.cencip.lu.se/publikationer/presentationer/2017 - 2025-02-07
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilAnnonsera - informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till utannonseringen. Kravprofilen ska grundas på behovsa
Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även för att göra et
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-3-urval - 2025-02-07
Rekrytering av postdoktor, process för HR På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för postdoktorer. Att rekrytera en ny postdoktor är ett strategiskt viktigt beslut och ofta en stor investering för verksamheten. En väl genomförd rekryteringsprocess ökar chanserna till en lyckad rekrytering och minimerar riskerna för felrekrytering.En postdoktoranställn
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningHR-funktionen (LFN)BeredningsgruppBehovsanalysTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Genomförandet av rekryteringsprocessen kan dock hanteras av exempelvis avdelningschef, forska
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från annonseringsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för utlysningen och är styrande genom hela rekryteringsprocessen. Det är
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessAnnonsen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de uppställda kraven s
Notera att särskild ordning gäller vid förhandling inför uppsägning på grund av arbetsbrist och vid förhandlingar kopplat till enskild individ. Innehåll på sidan:Att tänka påNär hålls mötet?Var hålls mötet?Vilka typer av förhandlingar eller information? Anmäl ärendet till sektionen HRFörhandlingsunderlagKallelseExpedition av kallelsenFörhandlingenProtokollCentral förhandlingAtt tänka påTänk
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsordning-inklusive-praktisk-rutin-vid-medbestammandeforhandlingar-i - 2025-02-07
Sektionen HR har tagit fram ett universitetsgemensamt stöd i form av en årscykel för bisyssla. Genväg:Ta del av årshjulets olika steg i löptext Klicka på bilden för PDF i större format. Årscykelns olika stegJanuariUppstart årlig anmälningsskyldighet för lärare – under första kvartalet.Information till prefekter och lärare om att bisyssla ska anmälas senast 31 mars. Hantering av anmälningar och eve
https://www.hr-webben.lu.se/arscykel-bisyssla - 2025-02-07
På denna sida finns stöd och information om utvecklingssamtal på Lunds universitet. Innehåll på sidan:Om utvecklingssamtalDelat ansvar för verksamhetsutvecklingAnsvar för utvecklingssamtalFörberedelse, genomförande och uppföljningÅrscykel för utvecklingssamtalOm utvecklingssamtalDu som chef ansvarar för att utveckla verksamheten så att den bidrar till att Lunds universitets strategiska mål uppfyll
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/utvecklingssamtal - 2025-02-07
Här kan du som chef läsa om vad som är viktigt att tänka på vid flytt eller avveckling av laboratorier med avseende på kemiska riskkällor, biologiska agens samt strålkällor. Denna rutin syftar till att underlätta för Lunds universitets medarbetare som ska genomföra flytt eller avveckling av laboratorier. Genom en god planering och genomförda riskbedömningar inför verksamhetsförändring minimeras ri
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/kemikaliesakerhet/infor-flytt-eller-avveckling-av-laboratorieverksamhet - 2025-02-07
På denna sida finns information för dig som är prefekt eller motsvarande, om vad du ska tänka på när studenter ger sig ut på praktik och verksamhetsförlagd utbildning. Innehåll på sidan: BakgrundSyfteÖvergripande ansvarUniversitetets ansvarPraktikplatsens ansvarStudentens ansvarOm något händerBakgrundStudent som deltar i verksamhetsförlagd utbildning (VFU) eller praktik har rätt till en god arb
På dessa sidor finns stöd i arbetet med att hantera riskbruk och skadligt bruk bland anställda och studenter. Innehåll på sidan:InledningRiktlinjerRutinerDefinitioner av riskbruk och skadligt brukInledningSåväl alkohol-, drog-, och spelproblem som olika former av skadligt bruk upptäcks ofta för sent, när det redan fått synbara konsekvenser både för den enskilde och för arbetsmiljön. Förebyggande o
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa/riskbruk-och-skadligt-bruk - 2025-02-07
